Methode 2017-07-04T13:57:26+00:00

WARUM BRAUCHT ES DAS CAREER EXCELLENCE MODEL?

Intensive Zeiten erfordern wirksame Maßnahmen. Wenn sich Firmen und Geschäftsmodelle verändern, müssen es die Menschen auch tun. Doch wie? Die Welt verändert sich rasend schnell. Kaum ein Mensch kommt da noch hinterher. Der Anspruch an unsere Mitarbeiter und Führungskräfte wird immer höher. Kaum einer fühlt sich dem Druck gewachsen. Es fehlt zur äußeren Beschleunigung ein inneres „Update“. Die Leistung bricht ein. Krankheit wird ein immer größeres Thema. Viele flüchten sich in die Burnout-Auszeit.

Das Career Excellence Model gibt Ihren Mitarbeitern Klarheit über Ihre Interessen, Stärken und Schwächen. Dadurch lenken sie den Fokus auf die eigenen Stärken durch pragmatische Selbsterkenntnis. Der Mitarbeiter schafft es somit, Sinn in seiner Arbeit zu sehen, da er das große Ganze und nicht nur sein partiellen Part der Arbeit sieht.

“Als wir den Sinn in unserer Arbeit nicht mehr sahen, begannen wir über Motivation zu reden.” REINHARD K. SPRENGER

WAS IST DAS CAREER EXCELLENCE MODEL?

What Business does…

Mitarbeiter werden häufig über extrinsische Motivationsfaktoren incentiviert um bestimmte Arbeitsergebnisse zu erreichen. Dies können monetäre Anreize sein, w.z.B. Boni oder Gehaltserhöhungen und nicht-monetäre Anreize w.z.B. Jobtitel oder ein Geschäftswagen. Es ist jedoch wissenschaftlich erwiesen, dass dies nicht nur sehr kurzfristig und unwirksam ist, sondern auch die Mitarbeiter langfristig krank macht und schlimmstenfalls zu Burnout führen kann!

 

Nichts ist so beständig wie der Wandel

Ihre Märkte verändern sich rasend schnell. Wenn sich Abteilungen und Märkte verändern, müssen es die Menschen auch tun. Doch wie?

Überforderung der Mitarbeiter

Der Anspruch an Mitarbeiter und Führungskräfte wird immer höher. Kaum einer fühlt sich dem Druck gewachsen. Es fehlt zur äußeren Beschleunigung ein inneres „Update“.

Ergebnis: Krankheit und niedrige Performance

Die Leistung bricht ein. Krankheit wird ein immer größeres Thema. Viele flüchten sich in die Burnout-Auszeit.

KLARHEIT. FOKUS. SINN.

AND SCIENCE KNOWS:

Was ist die Alternative zu extrinischen Motivationsanreizen?

Die Wissenschaft hat aufgezeigt, dass Sinn in der Arbeit die Motivation deutlich stärker anhebt als extrinsische Motivationsanreize. Zudem wirkt Sinn als Motivationsanreiz sehr langfristig.

Wie können Sie Ihren Mitarbeitern Sinn in der Arbeit aufzeigen? Wir haben ein Modell entwickelt, über das Ihre Mitarbeiter schnell und spielerisch den Sinn in Ihrer Arbeit herausfinden. Ihre Mitarbeiter haben in Zukunft einen positiven, intrinsischen und nachhaltigen Antrieb ohne Druck oder Drohungen.

Was die Vorteile davon sind?

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